A importância de realizar contratações de forma cada vez mais eficaz levou a Asterh a buscar um método de avaliação mais precisa do quadro funcional, que reduz a rotatividade na empresa aumentando, assim, a produtividade e a rentabilidade. O Sistema PASport é um método de avaliação baseado na teoria das origens do sistema (psicologia cognitiva) e em instrumentos de análise estatística (psicologia quantitativa), validado pelo departamento de Psicologia da Universidade de São Francisco, Califórnia, nos Estados Unidos.
O mecanismo utiliza um sistema de avaliação através de ferramentas presenciais ou on-line que servem para recrutar pessoas, identificar e potencializar capacidades individuais, orientar promoção ou sucessão, autoconhecimento, colocar as pessoas certas nas funções certas, liderar e gerenciar colaboradores, melhorar o relacionamento interpessoal e também auxiliar na orientação e no aconselhamento da equipe.
Para conhecer mais sobre o funcionamento desta ferramenta, solicite informações através do e-mail asterh@asterh.com.br ou pelo telefone (54) 2102 2888.
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