Estagiário: bom para quem contrata e para quem é contratado!

Uma oportunidade para se inserir no mercado de trabalho, colocar em prática as habilidades adquiridas na vida acadêmica e dar início à carreira profissional. Tudo isso com remuneração. Essas são as vantagens do estágio, um momento único para empresas e futuros profissionais se conectarem.

O estágio é o período no qual os estudantes de uma graduação podem colocar em prática todos os conhecimentos teóricos e práticos adquiridos em sala de aula. Ele é uma complementação do aprendizado, realizado no ambiente do mercado de trabalho, sendo, em geral, a primeira experiência profissional na área de estudo.

No estágio, as atividades diárias são realizadas em um período menor em relação ao trabalho formal, pois a intenção é complementar a formação e o aprendizado. Para tanto, é importante que a empresa e seus responsáveis entendam o objetivo da atividade, que não é o ganho de produtividade, e sim a formação do aluno.

Imagem: Divulgação/Tomasi RH
 

Para as empresas, o estagiário auxilia nas atividades da organização e sua contratação segue uma conta específica:

•    de 1 a 5 funcionários: 1 estagiário;
•    de 6 a 10 funcionários: até 2 estagiários;
•    de 11 a 25 funcionários: até 5 estagiários;
•    acima de 25 funcionários, até 20% de estagiários.

Para o candidato à vaga, os benefícios são diversos:

•    Traz conhecimento sobre a profissão: o estágio permite que o estudante entre em contato com a rotina de trabalho, permitindo que ele entenda como as coisas funcionam. Além disso, é possível descobrir qual área de atuação dentro da profissão escolhida desperta mais interessante no estudante, o que o permite buscar uma especialização.

•    Proporciona a criação de network: esse período é uma excelente oportunidade para ampliar a rede de contatos do estudante. Para tanto, é fundamental cultivar boas relações profissionais e demonstrar interesse pelo trabalho. 

•    Estimula o aprendizado: o estagiário precisa desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente para atender às expectativas do cargo. 

•    Amadurecimento profissional: Intensifica o comprometimento com as responsabilidades que devem ser cumpridas.

•    Proporciona remuneração: Grande parte dos estágios oferece remuneração, que ajuda a cobrir os gastos da faculdade e outras despesas pessoais. 

•    Possibilita a efetivação: Mesmo que seja um estágio não remunerado, um dos grandes objetivos de cursar uma faculdade é encontrar um emprego futuramente. Durante esse período, você aumenta a sua possibilidade de efetivação na empresa, já que os gestores passam a conhecer o seu trabalho e podem garantir os serviços de uma pessoa que já demonstrou capacidade.

Quem pode ser estagiário?

Podem se candidatar a uma vaga estudantes com mais de 16 anos que tenham RG e CPF. Além disso, eles precisam estar devidamente matriculados em uma instituição de ensino superior, profissional, ensino médio, especial ou dos anos finais do ensino fundamental.
Importante: O estagiário precisa estar em dia com as obrigações do curso, tirar boas notas e frequentar as aulas regularmente.

A lei determina que a carga horária de estágio deva ser de, no máximo, seis horas diárias e 30 horas semanais. No caso de cursos que alternam teoria e prática, a jornada de atividades pode chegar até a 40 horas por semana. 

Estagiário: você pode cadastrar seu currículo gratuitamente pelo site da Tomasi RH – www.tomasirh.com.br.

Quero contratar um estagiário, como faço?

É necessário cadastrar a vaga junto alguma empresa que atue como agente de integração.

A Tomasi RH possui convênio atualizado com o Governo do Rio Grande do Sul, atuando como Agente de Integração (entre empresa e estagiário), responsabilizando-se por toda documentação e relatórios de acompanhamento de estágio.

Além de representar um baixo custo para as empresas, a contratação por estágio permite as empresas captarem e desenvolver futuros talentos para suas equipes.

Empresa: cadastre sua vaga e conheça todas as facilidades

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