Mesmo com índice de desemprego na casa dos 6%, o Brasil vive um momento de grande falta de mão de obra qualificada. Para o presidente da Associação Brasileira de Supermercados (Abras), Sussumu Honda, essa questão é bastante preocupante para o varejo, por serem os supermercados os maiores empregadores diretos no Brasil. Conforme enfatizou Sussumu, o varejo passa por um período de “apagão” de talentos e de mão de obra inicial.
Essa falta também afeta empresas do Vale do Taquari e Serra, e o Imec Supermercados busca alternativas na região sul do estado. No dia 30 de janeiro, a equipe do DRH da empresa recrutou dez pessoas na cidade de Pelotas para compor sua equipe de açougueiros. Porém, apenas recrutar não soluciona o problema, já que o aculturamento das pessoas e o treinamento, muitas vezes, levam um certo tempo, o qual o cliente não espera, não reconhece e não perdoa pela qualidade de atendimento recebido.
A dificuldade de recrutamento também passa pelos profissionais da área de gestão, por conta do preconceito de que o ramo supermercadista dispõe de poucos benefícios. O Imec Supermercado tem foco operacional, administrativo e gerencial e trabalha com grande diversidade de talentos, mas trabalhar com dinamismo e imprevisibilidade é o maior desafio para os profissionais da área. Além de buscar constantemente valorizar os funcionários que já fazem parte do seu quadro de colaboradores, o Imec trabalha com cinco programas de recrutamento, visando captar e desenvolver talentos em todas as regiões onde atua: Vale do Rio Pardo, Vale do Taquari, Vale do Caí e Serra Gaúcha.
Os programas são direcionados para pessoas dos mais variados perfis e idades, e existem oportunidades para pessoas com ou sem experiência. Eles são: Melhor Idade Imec, Imec para todos, Talento Jovem Imec, Imec Desenvolvimento e Renda Extra Imec. Para fazer parte do quadro de colaboradores da empresa, passe em qualquer uma das 25 lojas que compõe a rede e preencha uma ficha de inscrição, ou mande seu currículo para o e-mail oportunidades@superimec.com.br.
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