O Brasil vive um momento de grande falta de mão de obra qualificada, apesar do índice de desemprego estar em 6%, nível considerado baixo para o desemprego no Brasil. Segundo o presidente da Abras, Sussumu Honda, esta questão é bastante preocupante para o varejo, por serem os supermercados os maiores empregadores diretos no país. Conforme Honda, o varejo passa por um período de “apagão” de talentos.
A falta de mão de obra também afeta empresas do Vale do Taquari e Serra. No entanto, o Imec Supermercados busca alternativas na região sul do estado. No dia 30 de janeiro, a equipe do DRH da empresa recrutou na cidade de Pelotas dez pessoas para compor sua equipe de açougueiros. Porém, só recrutar não soluciona o problema. A adaptação cultural e o treinamento aos colaboradores leva tempo.
A dificuldade de recrutamento também passa pelos profissionais da área de gestão, por conta do preconceito de que o ramo supermercadista dispõe de poucos benefícios. O Imec Supermercado tem foco operacional, administrativo e gerencial e trabalha com grande diversidade de talentos, mas trabalhar com dinamismo e imprevisibilidade é o maior desafio para os profissionais da área.
Além de buscar constantemente valorizar os funcionários que já fazem parte do seu quadro de colaboradores, o Imec trabalha com cinco programas de recrutamento, visando captar e desenvolver talentos em todas as regiões onde atua: Vale do Rio Pardo, Vale do Taquari, Vale do Caí e Serra Gaúcha. Os programas são direcionados para pessoas dos mais variados perfis e idades, com ou sem experiência.
Para fazer parte do quadro de colaboradores da empresa, passe em qualquer uma das 25 lojas que compõem a Rede para preencher uma ficha de inscrição ou mande seu currículo para o e-mail oportunidades@superimec.com.br.
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