A busca constante por mão de obra tem feito com que muitas empresas voltem cada vez mais seu foco para o treinamento de um novo público-alvo: os jovens. Além de se adequarem à exigência legal de qualificar aprendizes, as indústrias aplicam tempo e recursos para conquistar novos colaboradores dispostos a começar e seguir uma carreira no setor.
Um dos exemplos de empresas que intensificaram a formação de menores que poderão integrar futuramente o quadro de funcionários é a Unicasa, que mantém uma turma exclusiva de cerca de 20 adolescentes no curso de Marceneiro de móveis seriados, oferecido pelo Centro Tecnológico do Mobiliário (Senai/Cetemo). Em 2014, os estudantes farão seis meses de estágio na indústria, como a última etapa da capacitação.
O investimento nos jovens, que contempla o pagamento das aulas e uma bolsa de meio salário mínimo, já visa o retorno que o conhecimento adquirido por eles poderá trazer para a companhia. A aproximação com os aprendizes é outra ferramenta que a Unicasa adotou para que eles, aos poucos, se familiarizem com o ambiente: uma vez por mês, o grupo participa de um encontro no qual são discutidos temas ligados à profissão, como segurança no trabalho. “É importante criar esse vínculo, porque é interesse da empresa que eles possam permanecer conosco. Também é uma forma de avaliá-los durante o curso”, explica a psicóloga organizacional Marcelle Bianchi Bregalda.
Efetivados
Em alguns casos, a recompensa pelo tempo dedicado aos estudos não demora a chegar. Kleiton Oliveira Lanes, de 16 anos, que fez o curso de Assistente Administrativo no Senai, já integra equipe de Tecnologia da Informação (TI) da Unicasa, trabalhando no suporte a todos os computadores da empresa. “No começo, foi um pouco difícil, mas o pessoal sempre me ajudou muito, e agora é mais tranquilo. Posso dizer que tudo que eu sei hoje nessa área aprendi aqui. Mas quero me especializar, aprender ainda mais”, conclui.
Colega de empresa de Kleiton, Andressa Maria Fraporti, também de 16 anos, trabalha como auxiliar de Programação e Controle de Produção (PCP). Uma das principais atividades da jovem – que também foi aluna do mesmo curso – é o controle de estoque. “Começar dentro de uma empresa assim é uma ótima oportunidade”, avalia Andressa. Nos planos dela para os próximos meses, também estão cursos de informática e idiomas. Em julho, Andressa e Kleiton foram efetivados e agora integram o quadro de colaboradores da Unicasa.
Preparação
Mas há os que também estão buscando uma chance, como é o caso de Felipe Guilherme Santos Lampunhane, 16 anos, que passou pelo curso Administrativo em 2012 e agora está no de Marceneiro. “Entrei por curiosidade e acabei gostando. Depois, também quero tentar fazer algum de elétrica”, afirma. Enquanto isso, o estudante do 3º ano do Ensino Médio também decide qual curso superior fará. Na lista, estão duas engenharias: eletrônica ou de produção.
Na mesma turma de Felipe, está Juliane Engelman Giacomello, 16, que se inspirou nos pais, donos de uma fábrica de móveis, para ingressar no curso. “Sempre quis fazer design de móveis, e já aprendi bastante na prática”, conta. A amiga Natália Scussel de Souza, 17, também diz estar gostando bastante da nova rotina. “Com certeza, está valendo muito a pena, me sinto até mais disciplinada”, resume a jovem.
Investimento na base
Para o supervisor de Educação e Tecnologia do Senai Cetemo, Renato Bernardi, a confiança que as empresas mantêm na instituição é um dos pontos que fortalece a parceria do órgão com o setor da indústria. “Nós temos sido, há muito tempo, um dos principais braços formadores de mão de obra, e as empresas entenderam que é preciso investir na base. Os cursos que oferecemos acabam permitindo que os jovens saiam daqui preparados para trabalhar em diversas áreas. O rumo que eles vão seguir vai depender da habilidade de cada um”, ressalta.
Hoje, são 603 jovens alunos em capacitação no Senai. Além dos cursos de Marceneiro de Móveis Seriados e Assistente Administrativo, também são oferecidas aulas de Técnico em Design de Móveis, Injeção e Extrusão em Plástico, Mecânica de Usinagem e Técnico em Mecânica – Processos Industriais.
Essa necessidade de compor o quadro funcional com colaboradores cada vez mais qualificados faz com que muitas empresas optem por abrir turmas exclusivas, como a formada pela Unicasa. Um dos principais desafios, contudo, é direcionar a energia dos jovens para a absorção e aplicação do conhecimento. “Nós temos que nos reinventar a todo momento, para fazer com que nossos alunos gostem daqui. Ao mesmo tempo, temos que encontrar formas de conciliar o que eles desejam com as reais necessidades das empresas. Elas são dinâmicas, precisam de pessoas responsáveis e que tenham uma visão mais ampla do trabalho”, aponta Bernardi.
Ele explica que o Senai realiza um acompanhamento da participação de ex-alunos no mercado de trabalho, nos anos seguintes à saída do curso, e avalia os resultados como positivos. “Mais de 90% deles permanecem na indústria, mesmo que alguns acabem mudando de empresa. É uma questão de como eles enxergam as oportunidades. Sorte é, justamente, estar preparado para quando surgirem estas oportunidades”, finaliza.
Construção civil abre turma em outubro
A próxima turma de aprendizes a iniciar as aulas no Senai será a da construção civil, com o curso de Pedreiro de Edificações, em parceria com a Associação das Empresas de Construção Civil da Região dos Vinhedos (Ascon Vinhedos). A capacitação é voltada para jovens de 16 a 22 anos, com escolaridade mínima até a 6ª série, e terá duração de um ano e meio.
As matrículas abrem no próximo dia 7 de outubro e seguem até que as 25 vagas sejam fechadas. O curso de nível básico tem início previsto para o dia 21 de outubro, com foco na formação de profissionais para construir vedações verticais e horizontais, coberturas, pisos e forros, acabamentos, armações, entre outras atividades. As aulas serão no turno da manhã, das 7h45 às 11h45.
Para se matricular, o candidato deve comparecer ao Senai Cetemo acompanhado por um responsável. Os documentos exigidos são: cópia da carteira de identidade, cópia do CPF, três fotos 3×4, comprovante de residência, atestado de matrícula na escola regular ou histórico do Ensino Médio e carta de encaminhamento formal da empresa, se comprometendo a contratar o aluno durante o período do curso. Informações pelos telefones (54) 3449 3500, no Senai, e (54) 3454 5734, na Ascon Vinhedos.
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