Com início no dia 11 de outubro, o Sest Senat apresenta curso de gestão de pessoas, destinado aos profissionais de recursos humanos, líderes de setor e demais interessados. A intenção é de preparar e desenvolver profissionais a praticar as políticas de gestão de pessoas agregando novos conhecimentos em atividades teórico-vivenciais. Instigar para que os participantes se questionem sobre o verdadeiro sentido de “gerir pessoas”, promovendo a critica sobre a maneira como os procedimentos estão sendo realizados dentro das organizações, a fim de instrumentalizá-los para que contribuam efetivamente com o crescimento da empresa.
Data, Horários e Local:
Data: 11/10, 18/10, 25/10 e 01/11 de 2014;
Horário: 8h às 12h e das 13h às 17h;
Local: SEST SENAT de Bento Gonçalves.
Carga horária:
O treinamento terá carga horária de trinta e duas horas relógio ou quarenta horas/aula.
Critério para aprovação:
Exigência de frequência do aluno é de 100 % de presença;
Média de 7,0 na avaliação final.
Conteúdo programático:
GESTÃO E SELEÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
· O que é a gestão por competências
· O que é a competências e a seleção por competências
· Vantagens de selecionar utilizando o processo de Seleção por competências
· Mapeamento das competências
· Etapas e instrumentos da seleção por competências
· Roteiro de entrevistas de seleção por competências
ACOMPANHAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
· O processo de avaliação de desempenho como instrumento de desenvolvimento pessoal e organizacional
· Construção do instrumento de avaliação de desempenho por competências
· Como manejar e implantar esta ferramenta
· O papel do avaliador
· Preenchimento e aplicação da avaliação de desempenho
· Análise dos resultados e construção do plano de ação
ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
· O assistente de pessoal, áreas de atuação
· Relação de trabalho x Relação de emprego
· Sujeitos da relação de emprego: empregado e empregador
· Contrato de trabalho: documentação básica, ficha registro
· Registro de horas trabalhadas: obrigatoriedade, registro de ponto, excesso de jornada de trabalho, compensação de horas extras, trabalho nos dias de descanso semanal, adicional de horas extras, trabalho noturno
· Folha de pagamento: estrutura da folha de pagamento (vencimentos, descontos, líquido à receber), guias de recolhimento
· Aviso prévio
· Modalidades de desligamento: justa causa, pedido de demissão, aposentadoria, falecimento, demissão sem justa causa
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
· Remuneração: funcional, variável, por habilidades
· Benefícios diretos e indiretos: adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, salário família, vale transporte, auxílio doença, salário maternidade, pensão por morte, auxílio reclusão, auxílio por acidente de trabalho, aposentadoria por invalidez e/ou por acidente de trabalho, abono anual, férias, gratificação natalina, fundo de garantia por tempo de serviço – FGTS
· Saúde e segurança do trabalho
· Necessidades humanas de segurança de Maslow
Investimento:
R$ 420 cada inscrição. (20% de desconto para trabalhadores de empresas de transporte com vínculo)
Documentos necessários para matrícula:
Documento de RG e CPF ou CNH;
Preenchimento de ficha de cadastro e regulamento na unidade.
É proibida a reprodução, total ou parcial, do texto e de todo o conteúdo sem autorização expressa do Grupo SERRANOSSA.
Siga o SERRANOSSA!
Twitter: @SERRANOSSA
Facebook: Grupo SERRANOSSA
O SERRANOSSA não se responsabiliza pelas opiniões expressadas nos comentários publicados no portal.